Är ni osäkra på om er arbetsmiljö uppfyller
Arbetsmiljöverkets krav?
kostsamma brister.
Så hjälper vi er
Fyra tydliga vägar in, beroende på var ni står idag.
Arbetsmiljökontroll
Vi går igenom ert arbetsmiljöarbete och identifierar vad som behöver förbättras. Ni får en tydlig bild av nuläget och vad som är mest angeläget att åtgärda.
Arbetsmiljö enligt lagkrav
Vi hjälper er att ta fram de rutiner, riskbedömningar och den dokumentation som krävs enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter, anpassat efter er verksamhet.
Löpande arbetsmiljöstöd
För företag som vill ha tillgång till specialistkompetens vid behov, exempelvis vid rehabiliteringsärenden, chefsstöd eller frågor om lagkrav.
Rehabstöd
Vi stöttar er i rehabiliteringsprocessen, från tidig återgång i arbete till arbetsanpassning och samverkan
med företagshälsovård och Försäkringskassa.
Känner ni igen er?
Många chefer och företagare vi möter beskriver samma situation.
Vi vet inte om vi uppfyller lagkraven.
Vi saknar fungerande rutiner.
Vi vill vara förberedda inför en eventuell tillsyn.
Vi behöver hjälp men vet inte var vi ska börja.
Vi har inte tid eller kompetens internt.
Trygghet utan överraskningar
Vi arbetar med fast pris så ni vet exakt vad uppdraget kostar innan vi börjar. Ingen löpande timdebitering och inga dolda avgifter.
Priset baseras på verksamhetens storlek och omfattning, kontakta oss så återkommer vi med ett förslag.
Vanliga frågor och svar
Behöver små företag ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete?
Ja. Alla arbetsgivare i Sverige omfattas av Arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1) Reglerna gäller arbetsgivare som har minst en anställd, oavsett företagsform eller storlek. Det innebär att även en enskild firma med en anställd omfattas av kraven i föreskrifterna.
Arbetsmiljöverket – Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)
Vad tjänar företag på att arbeta mer aktivt med arbetsmiljön?
Forskning visar att företag med välfungerande arbetsmiljöarbete har lägre sjukfrånvaro, högre trivsel och bättre produktivitet. Ett strukturerat SAM minskar risken för ohälsa, sparar pengar och stärker varumärket.
Vad räknas egentligen som en arbetsmiljörisk?
Det räcker med en enda identifierad fara eller möjlighet till skada för att något ska definieras som en risk i arbetsmiljösammanhang. En sådan risk kan vara fysisk (tunga lyft, buller, bristande ergonomi), organisatorisk (hög arbetsbelastning, otydliga roller) eller social (konflikter, brist på stöd, kränkande särbehandling).
Arbetsmiljöverket – Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)
Vad måste dokumenteras skriftligt?
Riskbedömningar, handlingsplaner och instruktioner vid allvarliga risker ska alltid dokumenteras. Om verksamheten har tio eller fler anställda ska även arbetsmiljöpolicy, rutiner, uppgiftsfördelning och årlig uppföljning vara skriftliga.
Arbetsmiljöverket – Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)
Behöver vi anlita företagshälsovård för att följa lagen?
Inte alltid. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivaren ska anlita företagshälsovård när det behövs särskild expertkunskap, till exempel vid medicinska eller ergonomiska frågor. Mycket kan göras internt genom enkla rutiner, riskbedömningar och uppföljningar.
Arbetsmiljöverket – Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)
Kan arbetsgivaren delegera det juridiska ansvaret?
Nej. Det juridiska ansvaret för arbetsmiljön ligger alltid kvar hos arbetsgivaren (högsta ledningen) och kan inte delegeras. Däremot kan arbetsgivaren fördela uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet till en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare.
Arbetsmiljöverket – Så förbättras verksamhetens arbetsmiljö
Därför behövs ett systematiskt arbetsmiljöarbete – På riktigt
Trots att arbetsmiljöriskerna är välkända rapporterar Arbetsmiljöverket om att psykisk ohälsa och stressrelaterade besvär fortsätter att öka på den svenska arbetsmarknaden. Bakom statistiken finns människor – och konsekvenserna är både betydande ur ett mänskligt och ekonomiskt perspektiv.
800 liv om året – Priset för ohälsosam arbetsbelastning
Varje år dör omkring 800 personer i förtid på grund av stress och hög arbetsbelastning – trots att det går att förebygga genom ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.
Stressrelaterad ohälsa är den snabbast växande arbetsrelaterade dödsorsaken i Sverige.
- Arbetsmiljöverket 2025 -
1,3 miljoner svenskar mår dåligt - På grund av jobbet
De vanligaste problemen är trötthet, fysisk smärta och värk, ofta kopplat till hög arbetsbelastning och brist på återhämtning. I tre av fyra fall känner arbetsgivaren till besvären – men åtgärder saknas ofta. Systematiskt arbetsmiljöarbete kan förebygga de flesta av dessa problem.
Arbetsrelaterad ohälsa forsätter att öka
Under 2024 anmäldes cirka 13 500 arbetssjukdomar i Sverige.
Den största ökningen – 30 % – gäller organisatoriska och sociala orsaker, som hög arbetsbelastning och stress.
Bristande systematik i arbetsmiljöarbetet riskerar att leda till både ökad sjukfrånvaro och stora produktionsbortfall.
- Arbetsmiljöverket 2025 -